Portal de empleo y prácticas en Francia. Programa Talento Joven Movilidad
El Programa Talento Joven Movilidad es un programa creado por la Cámara de Comercio de España cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Este programa forma parte de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven que se enmarca dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil de España una iniciativa del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España. Con el Programa Talento Joven Movilidad, las Cámaras de Comercio facilitan la intermediación entre empresas en busca de jóvenes talentos y jóvenes que desean desarrollar su carrera profesional en empresas de prestigio. El Programa Talento Joven Movilidad, ejecutado por la red de Cámaras españolas tiene como objetivo principal brindar oportunidades de desarrollo personal y profesional a los jóvenes que participen en el programa y, al mismo tiempo, potenciar la productividad de las empresas adheridas. Desde la Cámara Oficial de Comercio de España en Francia gestionamos el Programa Talento Joven Movilidad en Francia canalizando las ofertas de prácticas PICE en el país. El Programa Talento Joven Movilidad ofrece ayudas a económicas para realizar un periodo de formación práctica en empresas durante 3 o 6 meses o bien ayudas al desplazamiento para los jóvenes que tienen una oferta de contrato laboral.
PARA LAS EMPRESAS:
¿Busca talento? Solicite su adhesión al Programa Talento Joven Movilidad a través de la Cámara Oficial de Comercio de España en Francia. Conozca las ventajas de adhesión al Programa Talento Joven Movilidad
- Incorporación de jóvenes cualificados, con actitud y motivación para emprender una nueva aventura profesional en el extranjero con las competencias necesarias para su empresa.
- Participación en un programa europeo con un gran impacto social, comprometido con la empleabilidad juvenil y la productividad de las empresas.
- Obtención del Sello de Empresa Comprometida con el Empleo Juvenil como reconocimiento a su apuesta por la juventud.
Solicite información para adherirse al Programa Talento Joven Movilidad como empresa e incorporar a un joven talento en su equipo.
| DESCARGUE EL FORMULARIO PARA EMPRESA COLABORADORA | SOLICITE INFORMACIÓN E INCRÍBASE | DESCARGUE EL DÍPTICO INFORMATIVO |
 |
 |
 |
PARA LOS JÓVENES:
Requisitos para participar en el Programa Talento Joven Movilidad
- Ser menor de 30 años.
- No haber participado con anterioridad en el Programa Talento Joven Movilidad.
- Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Beneficios del Programa Talento Joven Movilidad para los jóvenes participantes
- Mejora de las competencias lingüísticas y las habilidades personales y profesionales.
- Desarrollo como profesional en entornos multiculturales.
- Oportunidad de desarrollar y ampliar la red de contactos profesionales.
- Posibilidad de vivir una experiencia laboral en el extranjero, enriquecedora tanto a nivel profesional como personal.
- Mejora de la empleabilidad y acceso al mercado de trabajo.
Conoce las ofertas activas de trabajo en Francia , también a través de nuestra Bolsa de empleo EMPLEOFRANCIA. Si además quieres probar suerte en una empresa en concreto, sigue los pasos que se indican a continuación y envíanos tu autocandidatura a service.commercial@cocef.com Podrás hablar del Programa Talento Joven Movilidad y contactar con la empresa directamente utilizando el siguiente documento. Para toda información complementaria, contactar con: service.commercial@cocef.com
| SOLICITE INFORMACIÓN E INCRÍBASE | DESCARGUE EL FORMULARIO DE CONTRATO/PRÁCTICAS |
|
 |
Mission
Entra en el juego: en el marco de nuestro desarrollo internacional, buscamos a un Encargado de Conformidad (H/M).
Misiones
Tu principal misión será ocuparte del buen desarrollo de la sociedad en el mercado español. Estarás en contacto directo con el responsable jurídico y con nuestros representantes legales en España. Te encargarás de analizar y transcribir de forma sintética las peticiones y especificaciones del regulador (la DGOJ - Dirección General de Ordenación del Juego) y te ocuparás de la traducción de los documentos técnicos y administrativos solicitados por la DGOJ.
Para asegurarse del desarrollo, deberás controlar jurídicamente las novedades y echar un vistazo a nuestros competidores en el mercado hispanófono, especialmente en el mercado español.
Aunque tu papel jurídico sea el más importante, también participarás en la adaptación de nuestra oferta de póker y apuestas a destinación de la clientela española (traducción de documentos ya existentes o internos, traducción de contenido para nuestra página web, creación y animación de temas de discusión en las redes sociales…).
Tus misiones transversales te llevarán a trabajar de forma coordinada con los diferentes servicios de la empresa, especialmente con el departamento de marketing y comunicación para optimizar los servicios/productos que ofrecemos.
Profil recherché
Perfil deseado
- Idealmente, eres un hablante nativo de español y has realizado tus estudios en España.
- Estás familiarizado con nuestra actividad, aunque no seas un usuario habitual
- Hablas francés y te gustaría hacer de tu pasión por el juego en línea tu trabajo
- Tienes una formación jurídica, literaria, de marketing o comercio y escribes perfectamente en español, te gusta y sabes redactar.
- Tu capacidad de análisis y tu comprensión de nuestra actividad te permite transcribir de forma sintética los elementos jurídicos.
- Tu polivalencia y capacidad de adaptación te permite trabajar en diferentes temas a la vez
- Eres riguroso y detallista
- Eres capaz de gestionar un proyecto, definir las diferentes etapas y asegurarte de que el resultado sea de calidad.
Modalidades asociadas al puesto
- Puesto en París intramuros, disponible para comenzar lo antes posible.
- Contrato indefinido a tiempo completo
- Remuneración: según perfil y experiencia
- Solo se tendrán en cuenta las candidaturas con CV y carta de motivación en francés
- Es imprescindible tener permiso de trabajo
- Modalidades de trabajo excluidas: trabajo para estudiantes, media jornada, prácticas, teletrabajo o freelance.
Proceso de selección
- Entrevista telefónica
- Test escrito y test Assessfirst
- Entrevista operacional y con RRHH
